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      国际发展及人力资源分配方案供货商ECA International 5日发表最新的薪酬趋势调查研究报告，预计2014年香港企业员工薪酬平均增幅达4.5%，然而在通胀影响下，明年香港雇员的薪酬实际增幅仅有1%。

　　报告访问了46个地区的316家跨国公司，其中112家企业来自香港。这些企业预计2014年全球工资平均加幅为6%，亚洲区升幅为6.8%，拉丁美洲为11.6%，北美地区增长3%，欧洲地区为3.5%。

　　报告指出，明年中国内地工资升幅为8%，全球排行第十一。香港薪酬增幅为4.5%，全球排名33。薪酬增长幅度最高的是银行、保险业及消费行业。但若计及通胀影响后，若中国内地明年通胀率为3%，其薪酬实际升幅便为5%，排名立刻升至全球第三，亦是亚洲区内最高。而香港明年通胀率约3.5%，所以其薪酬实际升幅只有1%，排名跌至54。

　　ECA International 亚洲区域总监关礼廉表示，在中国内地，雇主为了吸引和留住供不应求的熟练员工，不断把薪酬推高。在十年后，内地与香港雇员薪酬的差距或会明显收窄。然而，即使中国内地与香港之间的薪酬差距降低，亦不会导致大量人才流向内地，因为雇员会考虑到生活方式、环境质素及家庭因素等问题。

　　他又表示，近年来的确越来越多年轻香港人北上内地工作，即使薪酬水平远低于香港。因为他们认为在内地的工作经验，可帮助他们日后回流香港时，获得更高的薪金，所以他们可以接受暂时较低的工资水平。

　　日本的雇员则将要继续忍受亚洲区内最低的薪酬增幅，若2014年当地通胀率为国际货币基金组织IMF预测的2.9%，明年日本雇员的实际薪酬将减少，消费能力下降。

　　ECA每年公布一次全球薪酬趋势调查，本次报告数据在2013年8至10月期间收集，涵盖不同职级的薪酬针对行业，包括制造业与消费性产品、法律与专业服务、零售、休闲和其它服务、银行与保险等。