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香港拟推迟公务员退休

     为应付香港日后人口老化及劳动力不足问题,香港公务员事务局昨(3日)推出延长公务员服务年期咨询,抛出4项建议,包括新入职的文职职系公务员退休年龄延至65岁;纪律部队划一可工作至57岁;若有需要,现职公务员可延任最长5年,或已退休公务员可以合约形式再受聘。香港公务员事务局前局长王永平对此原则上同意,但警告政策或会变质至“制造职位安置退休人士”,故要有清晰延任指引,确保无徇私,有学者则认为港府开支会因此增加。

  香港公务员事务局长邓国威昨与公务员团体会面后公布咨询文件,咨询4个月至8月初。他说,香港正面对人口老化挑战,港府作为最大雇主,应探讨可行方案应对,提出4点建议:

  (一)新入职公务员退休年龄延长至65岁,纪律部队划一为57岁,若能通过每年评核,可延至60岁;

  (二)职系、部门首长有需要时可继续雇用已届退休年龄的员工,可逐年延任至最长5年,但不能晋升;

  (三)有需要时,部门可聘用退休公务员担任非首长级合约岗位,处理一些要求公务员技能或经验的临时职务,以应付运作及继任需要;

  (四)精简属非首长级的前线及支援公务员离职后就业规管,退休后更方便从事外间工作。

  邓国威说,日后会研究延长退休年龄对长俸开支影响,再考虑下一步做法。他称,部门首长考虑个别同事退任时须考虑多项因素,会有公开、公正及透明制度,相信不会对公务员晋升机会及士气带来严重影响。他称,延迟退休是按实际工作需要,无计划设延迟退休数目上限。他说,如现时公务员60岁退休,港府公积金供款最高可达月薪25%,若公务员延迟退休,供款会增加,会小心研究建议对财政负担增加的影响。